我个人认为这条规定和医护人员没有关系
2018-04-21 04:51
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王琪延说,有条件中其中一个条件就是弹性工作制,例如软件、互联网行业,工作地点非常机动,有台电脑、有个网络就能办公,就完全可以先行推行,大家领了活回去,也可以灵活地安排自己的工作时间,但有着固定坐班制度的单位,恐怕很难操作。

对于特殊群体,休假更是奢侈品。基本上早上6点就要到单位换衣服、准备辅助的工作,上周末还加班来着,年假虽然有,但真的很少有人休。80后小史是医院医技辅助科室的工作人员,他说,由于排班的原因,大部分人是休不到双休的;新人资历浅,也没啥挑拣的资格,刚上班那会儿连过年也没得休,也没有调休;还有医院要求护士365天都必须到病房查房的,如果当天休息,查完房可以离开。皮薄胆小,大家都在自觉加班,我个人认为这条规定和医护人员没有关系。

为什么一提起增加放假的天数,老百姓都激动得不行?说明咱们还是缺假。中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延说,但短期内出现大规模2.5天假期的情形不大可能。一些大型的私营企业和国有企业可能作为先头部队探探路,一部分事业单位和机关也可能尝试,但绝大多数私营企业和小微企业都放不现实,小微企业的劳动效率低,一放假可能企业就死掉了。

天津一家销售公司员工小吴对于2.5天假期的消息一点也高兴不起来,我们还在单休,连双休都还没能做到。我们采用的是工资+提成的计件hard模式,为了生存只能拼了。小吴说,怕就怕不仅自己的假期没有多,以后去政府部门办事,反而得遵守2.5天假期规定,挑他们方便的时间。本来办事就比较繁琐,要是再缩短公务员的上班时间,不是更麻烦了?

其实,每次放假调整都能惹来一箩筐吐槽:除夕到底放不放假,五一长假能不能恢复,传统节日小长假要不要增加放假本来就一直是个众口难调的活儿。监管部门考虑的是放假后激增的消费和减少的生产是否能平衡,企业主看重的是企业整体效益,员工盼的则是假期能多多益善。

作为一家互联网高科技公司,对我们来讲,员工的贡献、员工的产能是最重要的,我们反对低效率的工作状态,鼓励员工在不影响产能的情况下带薪休假。所以,但凡是可以移动互联解决的问题,我们不会要求员工必须要在固定岗位上蹲班,这既是我们目前的业务发展方向,也是互联网时代下所有企业的发展方向。魏国章说。

带薪休假的执行更是难上加难。记者2014年两会时曾采访过时任全国假日办主任邵琪伟,他说,自己2013年也只休了两天,加上周末才四天。你们都休黄金周,我们很多工作人员全在一线工作,处于值班状态这也就难怪越来越多的人喊出口号请领导带头休假!

但也有不少中小企业主反映,公司规模小,人力成本高,如果让本就有限的员工带薪休假,公司的活就更忙不完了。一家服装外贸加工企业负责人董青告诉记者,因为工厂主要负责服装定制,员工各自负责设计、打样等不同的内容,任何一名员工休息了,整个服装制作就完成不了。也有些小企业主表示,如今经济下行,好不容易拿到订单,肯定加班加点完成订单,双休都不能保证,更别说执行周五下午休假的要求了。

2.5天休假在部分公权单位也不太可能实现。一位省级政府机关办公室主任表示,虽然一些党政机关、事业单位、大型国企这一类组织,不存在市场化的雇主和雇员概念,员工工作时长与单位效益之间的关联度也不紧密,但在一些接待、交流、执法、维权等窗口岗位的员工,都是一个萝卜一个坑,缺了谁都不行,所以2.5天假期更适合不需要全员在岗的单位。

求国家下达硬性指标,先强制企业执行双休吧,必要时我们不介意用罚款的形式惩罚企业,一定要想尽一切办法,不能把假期上交给国家。不少网民都吐槽说,要避免2.5天假期成为何不食肉糜式的鼓励,真正把两天双休先落实完善。

不少专家认为,假期安排应坚持两个原则,首先是要尽可能形成相对稳定的放假制度,其次要避免连休之后再连续工作的情况。政府对节假日的安排,应本着劳逸结合的原则,节假日最好能够均匀分布,保证必要的休息日,避免连续多天工作的情况。

但是,喊话不一定立竿见影,摆在不少小伙伴们面前的,其实是这边厢我双休还在争取,那边厢2.5天假期已经出炉,不能再让带薪休假成为一种城会玩的区别对待啦!

新华网上海8月11日新媒体专电(中国网事记者刘元旭 周琳 潘晔)国务院喊大家放假啦!国务院11日发文鼓励弹性作息,有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

企业是否愿意让员工带薪多休半天假?南京核果科技公司ceo魏国章对此表示支持,在他看来,只要不降低企业产能,不影响企业发展,带薪休假是比较好的方向和方式。

新华社客户端上周曾对近两千位网民进行问卷调查。结果显示,93%的网民认为2.5天的适度休息可以提高工作效率,但目前并非所有的网民都能享受双休的福利。参与投票的网民中,72%的人表示目前能享受双休,23%的人仅能享受单休;但有35%的人认为自己很难享受2.5天福利,39%的人认为不好说。

在一家外企工作过的员工小王告诉记者,自己工作的外企年假制度非常完备,每年年假上限最高是30天,属于公司负债,需要体现在企业的财务报表中。员工无论何时跳槽,公司都需要将这笔钱折合成薪水支付。因此从某个角度说,企业是希望员工主动休假的,尤其是对规模较大的公司,这样有助于减少企业负债。

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